Política de Direitos Humanos
OBJETIVO
O intuito desta Política é definir a postura da BML Biometric Solutions em relação ao cumprimento e respeito pelos Direitos Humanos e pelo Direito Internacional Humanitário no âmbito de suas atividades Empresariais. Este documento faz menção aos Princípios Fundamentais de Direitos Humanos que guiam nossa Empresa no exercício de nossas transações.
POLÍTICA
A Empresa BML Biometric Solutions se compromete a cuidar de todos os indivíduos com respeito e garantir a proteção dos Direitos Humanos. A Empresa BML Biometric Solutions respeita integralmente os Direitos Humanos primordiais e segue a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, assim como outros documentos e princípios de Direitos Humanos pertinentes. Todos os colaboradores da Empresa BML e qualquer indivíduo representando a Empresa têm a responsabilidade de obedecer a essas diretrizes.
APLICAÇÃO
Essa diretriz é válida para todos os colaboradores, prestadores de serviço e indivíduos que representam a BML Biometric Solutions.
PRINCÍPIOS DE DIREITOS HUMANOS
Responsabilidades em relação aos Direitos Humanos.
A BML Biometric Solutions defende a garantia de todos os direitos estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos e a proteção de outras garantias humanas amplamente reconhecidas. A Empresa valoriza seus colaboradores, terceirizados e todas as pessoas com quem se relacionam no decorrer de suas atividades comerciais. Em nossa missão, incentivamos o respeito por todos os Direitos Humanos, abrangendo os seguintes:
- Direito à vida, liberdade e segurança pessoal.
Respeitamos o direito de todos em buscar a própria sobrevivência, a liberdade e o direito à segurança individual.
A proteção dos nossos colaboradores e parceiros de negócio é primordial e é uma diretriz da Empresa oferecer um ambiente de trabalho seguro, saudável e eficiente.
- Livre de tortura, tratamento ou punição cruel e desumana.
Não iremos aceitar condutas que exponham as pessoas a tratamentos cruéis ou desumanos, inclusive qualquer tipo de tortura (conforme estabelecido na Convenção contra a Tortura).
- Livre da exploração sexual.
É terminantemente vedado praticar qualquer tipo de ação física real ou ameaça de cunho sexual, bem como outras formas de coerção.
- Direito de reconhecimento
Defendemos o direito das pessoas de serem reconhecidas como sujeitos perante a justiça, com o devido processo legal diante das instâncias competentes.
- Liberdade de expressão e opinião.
Defendemos a liberdade dos cidadãos de manifestar suas opiniões, ideias e pontos de vista.
- Antidiscriminação / Igualdade de Oportunidades:
Valorizamos e respeitamos a diversidade e a inclusão de todas as pessoas com quem colaboramos para promover um ambiente de trabalho livre de discriminação ou assédio. Repudiamos qualquer tipo de discriminação com base nas características individuais ou crenças dos colaboradores.
Nossas escolhas de contratação são feitas levando em consideração as competências, desempenho, habilidades e experiência.
- Liberdade de engajamento:
Garantimos a liberdade dos nossos colaboradores em se unirem, criarem ou não sindicatos, sem receio de retaliação, ameaças ou pressão. Repudiamos e não compactuamos com a utilização de mão de obra escrava, trabalho prisional, escravidão ou qualquer outra forma de trabalho forçado.
Além dos direitos fundamentais da pessoa humana estabelecidos na Declaração Universal, a BML Biometric Solutions também segue os princípios, deveres, compromissos voluntários e boas práticas relevantes das diretrizes da ONU para Empresas e Direitos Humanos.
RELATANDO PROBLEMAS INERENTES AOS DIREITOS HUMANOS
Em conformidade com os requisitos do Código de Conduta e Ética Empresarial, todos os colaboradores, cientes ou que suspeitem de possíveis violações desta Política devem relatar essas circunstâncias notificando ao Departamento Jurídico e/ou Diretor Executivo, ou usando o Canal de Ética BML Biometric Solutions através de nosso site www.bmlsolutions.com.br
Com o intuito de atender aos compromissos estabelecidos na Política, todas as denúncias de eventuais infrações serão minuciosamente examinadas. É dever moral de todos os colaboradores colaborar de maneira voluntária, fornecendo informações verídicas e íntegras para que a BML Biometric Solutions possa sanar qualquer conduta ilegal ou antiética.
POSSÍVEIS TRANSGRESSÕES E CONDUTA DISCIPLINAR
Qualquer colaborador ou pessoa externa atuando em nome da BML Biometric Solutions, de maneira direta ou indireta, aqueles que se engajarem em qualquer ação que vá contra esta Política, estarão sujeitos a medidas disciplinares que podem culminar na rescisão do contrato de trabalho ou de qualquer outro acordo firmado entre as partes.
DOCUMENTOS RELACIONADOS:
- Código de Conduta e Ética Empresarial
- Política Antitráfico de Pessoas
- Política Anti-Retaliação
- Política de Denúncia
- Declaração da Lei da Escravidão Moderna
